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Fundados el 6 de junio de 1946, los Celtics rápidamente se convirtieron en uno de los equipos a batir en la NBA. Dos meses después, la liga anunció que 4 equipos de la CBA se unían a la competición: Dakota Wizards, Sioux Falls Skyforce, Idaho Stampede, y un nuevo equipo de la CBA que finalmente optó por participar en la D-League, los Colorado 14ers. Pocos días más tarde la liga anunció que se había adjudicado una nueva franquicia a la ciudad californiana de Anaheim. Todos los equipos de la NBA están incluidos para todas las conferencias y divisiones. Las personas con mayor autoeficacia establecen objetivos más difíciles que, según los términos de la teoría, conducen a una mayor motivación y desempeño de tareas. En particular, no explica por qué algunas personas eligen objetivos que no les gustan o cómo aumentar la motivación intrínseca en lugar de la extrínseca. Es probable que los objetivos de aprendizaje ayuden a los líderes de organizaciones con bastante diversidad a encontrar formas de administrar de manera eficaz los grupos identitarios y minimizar la intolerancia dentro de una plantilla multicultural. 68 Una solución a esta limitación es, además de establecer metas de aprendizaje, establecerlas de desempeño, de modo que se espere que el aprendizaje forme parte del proceso de alcanzar las metas.

En una organización, alguna de las metas de un gerente puede no estar alineada con las metas de la organización como un todo. Schweitzer et al. encontraron apoyo empírico para sus hipótesis de que las metas específicas, en lugar de las metas de «hacer lo mejor posible», llevarían a los participantes a exagerar el desempeño si su desempeño real no alcanzaba la meta, y la frecuencia de exageración aumentaba a medida que se reducía la brecha entre el desempeño y la meta. El establecimiento de objetivos tiene limitaciones y existe cierta evidencia de efectos secundarios potencialmente dañinos, tanto para los individuos como para las organizaciones, debido al mal uso de los objetivos, en particular los de desempeño. El logro de objetivos no conduce necesariamente a mayores esfuerzos, ya que, después de alcanzar objetivos difíciles, algunas personas pueden ser reacias a esfuerzos adicionales, y se conformarán con el objetivo que ya han conseguido. Los líderes también pueden aumentar la autoeficacia de los seguidores y, a su vez, el compromiso con el objetivo y el desempeño de la tarea, al proporcionar capacitación de calidad y modelar el desempeño de la tarea ellos mismos, o proporcionar modelos de desempeño apropiados. El encuadre, o el marco en el que se ven las metas, influye en el desempeño.

Los niveles de autoeficacia también pueden influir en la forma en que las personas reaccionan ante el incumplimiento de objetivos específicos retadores. Aunque los empleos suelen tener objetivos establecidos, los objetivos y logros individuales pueden beneficiarse de la metacognición. Locke y Latham (2006) atribuyen esta respuesta a la metacognición. ↑ a b c Melos Prieto, Juan José (2012). «1902». ↑ a b Melos Prieto, Juan José (2012). «1980». ↑ «Luka Doncic, el más joven en pasar de 40 de valoración en la Liga Endesa». Santa Fe inició con buen pie el Torneo Apertura 2013 (Colombia), enfrentando dos torneos la Copa Libertadores 2013 y la Liga Postobón, obtendría el pase a semifinales de Copa Libertadores contra Olimpia de Paraguay, perdiendo la serie 2-1 contra los paraguayos, pero aun así, realizaría un gran torneo. Resultó una «merecida victoria, la de San Lorenzo, pero inexplicable la caída no del Santa Fe sino de su línea media». Este concepto está bien ilustrado por el estudio de la «tarea del juego de baloncesto» en el que los observadores vieron un video de un grupo de personas con camisetas blancas y camisetas negras que se pasaban una pelota de baloncesto de un lado a otro, y se les pidió a los observadores que contaran el número de veces que se pasaban la pelota los jugadores de camiseta blanca.

Pero cuando los observadores vieron el video sin centrarse en una tarea específica, todos vieron a la mujer. Las personas que ven las situaciones como amenazas obtienen mejores resultados utilizando objetivos de aprendizaje centrados en el desarrollo de estrategias para lograr la tarea. Blue Owl exprime el negocio inversor en las franquicias de la NBA. Anta fue fundada por Ding Shizhong en 1991. En 2008, los Juegos Olímpicos de Beijing proporcionaron a Anta la oportunidad de expandir su negocio de comercialización de calzado. Una investigación realizada por la Universidad de Yale, publicada el 10 de agosto de 2022 y que evaluaba las respuestas de las empresas ante la invasión rusa, ubicó a Anta en la categoría más desfavorable de «invasión», refiriéndose a aquellas empresas que desafiaban las demandas de retirada o reducción de actividades. Es más probable que las personas con mayor autoeficacia respondan positivamente a los comentarios negativos y los utilicen productivamente en lugar de desanimarse. Las metas también pueden dar lugar a una competencia descarnada dentro de las organizaciones si 2 o más personas tienen metas que fomentan la competencia en lugar de la cooperación.

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